楠楠

我的一個做人力資源管理的朋友說：保姆的工資管理也是一門科學，花同樣的錢達到的效果不一定相同。保姆工資結構應該簡單一點，每月工資比社會平均水平高一點，其他一律不要再給。另外就是除開請的時候已經(jīng)說好的放假時間，其他請假一律扣錢。單一工資更能體現(xiàn)主雇關系，什么過年過節(jié)費，交通費，買禮物買衣服什么，主人以為自己對保姆好，綜合福利高，但保姆算賬時不一定會算進去，也不一定會領情的。給單一較高工資保姆對外報起工資她自己有面子，不會一到過年過節(jié)就有所期盼，掂量放假扣錢的損失也不會輕易請假，主雇關系清晰作事會更有責任。

楠楠

原帖由 ylzgg 于 2008-6-26 13:13 發(fā)表
我的一個做人力資源管理的朋友說：保姆的工資管理也是一門科學，花同樣的錢達到的效果不一定相同。保姆工資結構應該簡單一點，每月工資比社會平均水平高一點，其他一律不要再給。另外就是除開請的時候已經(jīng)說好的放假 ...

我認同這個觀點。千萬不要以為給她送禮她就會對你感激不盡了，這叫自作多情。